В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (далее – Постановление № 366), организации, установившие квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов в 2023 году обязаны предоставлять в органы службы занятости через личный кабинет организации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru):
- сведения о заявленных вакантных местах;
- отчет, согласно приложению 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;
- информацию подтверждающую трудоустройство инвалидов.
Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановление Правительства РФ от 30.12.2021 №2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее ПП РФ № 2576) обязывает организации ежемесячно размещать сведения и отчетную информацию.
В соответствии с Постановлением № 366 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – Соглашение).
За неисполнение работодателем обязанности трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вакансии работодателей всех регионов Российской Федерации размещены на электронной цифровой площадке – Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru)

Россия Федерациясе Хөкүмәтенең «инвалид белән теләсә кайсы эш урынына хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүче тарафыннан квота үтәү кагыйдәләрен раслау турында» 14.03.2022 № 366 карарына (алга таба – 366 номерлы карар) ярашлы рәвештә, 2023 елда инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квоталы эш урыннары билгеләгән оешмалар мәшгульлек хезмәте органнарына шәхси эш урыны аша бирергә тиеш «Работа России» мәшгульлек һәм хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендә бердәм цифрлы платформада оешма Кабинеты (https://trudvsem.ru):
- вакантлы урыннар турында мәгълүмат;
- »халыкны эш белән тәэмин итү максатларында оператив мониторинг үткәрү турында " Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгының 26.01.2022 ел, № 24 боерыгына 7 нче кушымта нигезендә Хисап;
- инвалидларны эшкә урнаштыруны раслаучы мәгълүмат.
«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, № 1032-1 РФ Законының 25 статьясы һәм «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында «Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 3 пунктында каралган эш бирүче тарафыннан мәгълүмат һәм мәгълүмат бирү тәртибе турында» РФ Хөкүмәтенең 30.12.2021 ел, №2576 РФ Законының 25 статьясындагы 25 статьясы (алга таба-РФ ПП no 2576) оешмаларга ай саен отчет мәгълүматлары.
366 нчы карарга ярашлы рәвештә инвалидларны эшкә алу өчен квота эш бирүче тарафыннан:
а) эш урынына инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән срочный) булу турыдан-туры эш бирүчедә;
б) инвалид белән оешма, шәхси эшмәкәр, шул исәптән инвалидларның иҗтимагый берләшмәләре һәм алар оештырган оешмалар, шул исәптән устав (склад) капиталы инвалидларның иҗтимагый берләшмәсеннән торган хуҗалык ширкәтләре һәм җәмгыятьләре арасында хезмәт килешүе булу, алар башка оешма яки шәхси эшмәкәр белән инвалидларны эшкә урнаштыру турында килешүләр (алга таба – килешү) төзегәннәр.
Эш бирүче инвалидларны эшкә алу өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру бурычын үтәмәгән, шулай ук билгеләнгән квота чикләрендә инвалидны эшкә алудан баш тарткан өчен административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексы нигезендә административ штраф салу рәвешендә административ җаваплылык каралган.

Россия Федерациясенең барлык төбәкләрендәге эш бирүчеләрнең вакансияләре электрон цифрлы мәйданчыкта – "Работа России" вакансияләренең гомумроссия базасында урнаштырылган (www.trudvsem.ru)