РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Коллективный договор
Для регулирования отношений между работниками и работодателями существуют множество законов и нормативных актов. Один из таких документов — коллективный договор. Зачем он нужен?
Коллективный договор- это документ, регулирующий социально- трудовые взаимоотношения между работниками и работодателем.
Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников).
Срок действия коллективного договора — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
- заработная плата;
- рабочее время;
- отпуска;
- социальные гарантии;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- оздоровление и отдых работников;
- и т. д.
Со дня подписания коллективного договора работодатель в течение семи дней предъявляет в центр занятости населения оригинал коллективного договора (в трех экземплярах) для проведения уведомительной регистрации. При этом каждый экземпляр коллективного договора должен быть подписан уполномоченными лицами и скреплен соответствующими печатями. Уведомительная регистрация коллективных договоров является обязательной для работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
После регистрации один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается на хранении в центре занятости, два других направляются представителям сторон.
Коллективный договор важный инструмент управления и поддержки мирных отношений в коллективе. Поэтому важно заключать такой договор в соответствии с законодательством, предоставлять работникам все гарантии и льготы, которые в нем содержатся, и соблюдать в течение всего срока действия. Тогда организация сможет сохранить репутацию надежного работодателя и обеспечить устойчивый рост и развитие бизнеса.
Коллектив килешү
Хезмәткәрләр һәм эш бирүчеләр арасындагы мөнәсәбәтләрне көйләү өчен бик күп законнар һәм кагыйдәләр бар. Мондый документларның берсе - коллектив килешү. Нигә ул кирәк?
Коллектив килешү - эшчеләр һәм эш бирүчеләр арасындагы социаль һәм хезмәт мөнәсәбәтләрен көйләүче документ.
Бу эш бирүче белән профсоюз (яки хезмәткәрләрнең бүтән вәкиллеге) арасында төзелгән.
Коллектив килешүнең срокы 3 елдан артмый.
Коллектив килешү түбәндәге сорауларны көйли:
• хезмәт хакы;
• эш вакыты;
• бәйрәмнәр;
• социаль гарантияләр;
• эш белән тәэмин итү, яңадан әзерләү, эшчеләрне эштән алу өчен шартлар;
• хезмәткәрләрнең сәламәтлеген яхшырту һәм ял итү;
• һ.б.
Коллектив килешүне имзалаган көннән алып, эш бирүче, җиде көн эчендә, коллектив килешүнең оригиналын (өч данәдә) хәбәр итү теркәлү өчен эш үзәгенә тәкъдим итә. Моннан тыш, коллектив килешүнең һәр күчермәсе вәкаләтле затлар тарафыннан имзаланырга һәм тиешле мөһерләр белән мөһерләнергә тиеш. Коллектив килешүләрне теркәү турында хәбәр итү эш бирүчеләр өчен мәҗбүри, оештыру һәм хокук формаларына һәм милек формаларына карамастан.
Теркәлгәннән соң, теркәлгән коллектив килешүнең бер күчермәсе эш үзәгендә саклана, калган икесе як вәкилләренә җибәрелә.
Коллектив килешү - командадагы тыныч мөнәсәбәтләр белән идарә итү һәм булышу өчен мөһим корал. Шуңа күрә, мондый килешүне закон нигезендә төзү, хезмәткәрләргә булган барлык гарантияләр һәм өстенлекләр белән тәэмин итү, һәм аны гамәлдә булган вакыт эчендә үтәү мөһим. Аннары оешма ышанычлы эш бирүче буларак абруен саклап, тотрыклы үсешне һәм бизнес үсешен тәэмин итә алачак.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН