Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
29.12.2018 г.
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» предприятиям устанавливается квота для трудоустройства инвалидов, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите резервируются рабочие места.

Согласно статьи 3. Закона Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

По правилу, закрепленному п. 2 статьи 6 Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года №60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодатели обязаны:

- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- ежемесячно представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 дней со дня увольнения работника.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года №170 утверждено Положение о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее - Положение).

В силу п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Положения, работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, и представить в органы службы занятости Республики Татарстан информацию по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать).

Работодатель должен ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать)

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау тәртибе таләпләре.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә предприятиеләргә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота билгеләнә, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлана.

2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законының 3статьясы нигезендә эш бирүчеләргә хезмәткәрләр саны 100 кешедән артып киткән, инвалидларны эшкә алу өчен квота хезмәткәрләрнең уртача саныннан 2дән 4 процентка кадәр билгеләнә. Хезмәткәрләр саны 35 кешедән дә ким булмаган һәм 100 кешедән дә артык булмаган эш бирүчеләргә инвалидларны эшкә алу өчен хезмәткәрләрнең уртача саныннан 3 процент күләмендә квота билгеләнә.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законының 6 статьясындагы 2 пунктында күрсәтелгән кагыйдә буенча эш бирүчеләр бурычлы:

- инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен булдырыла торган яки бүлеп бирелә торган эш урыннары турында мәгълүматлар булган локаль норматив актлар кабул итәргә;

- инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган һәм бүлеп бирелгән эш урыннары (вазыйфалар) булу турында, әлеге эш урыннары турында мәгълүматларны үз эченә алган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүматны да кертеп, ай саен Татарстан Республикасы халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына вакантлы эш урыннары (вазыйфалар) булу турында мәгълүмат бирергә;

-хезмәткәр эштән киткәннән соң 10көн эчендә Татарстан Республикасының мәшгульлек үзәкләренә инвалид гражданнар өчен эш урыннары булу турында мәгълумат тапшырырга;

Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары белән Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек башкаручы эш бирүчеләрдән инвалидлар өчен эш урыннарын квоталау тәртибе турындагы нигезләмә расланды.

Үз көченә п. 3.1, 3.2, 3.4 нигезләмәләр, эш бирүчеләр билгеләнгән квоталар нигезендә аларны гамәлгә кертелгән көннән бер ай эчендә бүлеп бирергә, ә кирәк булган очракта инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдырырга, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырыла торган яки бүлеп бирелә торган эш урыннары турында мәгълүматлар булган локаль норматив актлар кабул итәргә һәм Татарстан Республикасы халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына әлеге Нигезләмә нигезендә расланган форма буенча мәгълүмат бирергә (Россия Федерациясе законнары белән мөһергә ия булу бурычы билгеләнгән очракта).

Эш бирүче ай саен, хисаптан соң килүче айның 5 числосына кадәр, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган һәм бүлеп бирелгән эш урыннары, шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүматлар үз эченә алган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә, вакантлы эш урыннары (вазыйфалар) булу турында мәгълүмат бирергә тиеш

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa