Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
31.01.2020 г.

Памятка работодателю по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов

1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени, ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, не привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году и т.п.

2. Резервирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

Резервирование рабочих мест для инвалидов - это установление организациям (численность которых свыше 30 человек) определенного количества рабочих мест (в размере не более 5 % по решению Минтрудсоцзащиты) по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников организации.

При резервировании можно использовать постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.1993 №150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда", а также запрашивать в центре занятости населения информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов.

3. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты:

Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административных правонарушениях осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Татарстан.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа (к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей) в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии с п.п. 2 п.1 ст.6 Закона РТ от 24.07.2006г № 60 ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей рабочие места в счет установленной квоты, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых мест для инвалидов.

Из вышеизложенного следует, что выделение, в случае необходимости создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот является не правом, а обязанностью работодателя.

Памятка работодателю по соблюдению установленной квоты для трудоустройства инвалидов

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квоталарны үтәү буенча эш бирүчегә белешмәлек

1. Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау:

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота-эш бирүче хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан процентларда билгеләнгән эш урыннары саны, эш бирүче эшкә урнашырга тиешле инвалидларны эшкә урнаштыру өчен.

Хезмәткәрләре саны 100 кешедән артык булган оешмаларга Россия Федерациясе субъекты законнары нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота эшчеләрнең исемлек буенча уртача санына карата процентларда билгеләнә.

Хезмәткәрләре саны 100 кешедән артык булган оешмаларга инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләнгән. 35 кешедән дә ким булмаган һәм 100 кешедән дә артмаган эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача санының 3 проценттан да артмаган күләмдә квота билгеләнергә мөмкин.

Эш бирүчеләр ай саен халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары (вазыйфалар), инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән эш урыннары (вазыйфалар), шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә бурычлы.

Инвалидларны эшкә урнаштыру Федераль медик-социаль экспертиза учреждениесе тарафыннан бирелгән инвалидны реабилитацияләүнең индивидуаль программасын исәпкә алып гамәлгә ашырыла, ул тәкъдим ителә торган характер һәм хезмәт шартлары турында бәяләмә алган.

Инвалидны тернәкләндерүнең индивидуаль программасы оештыру-хокукый формаларына һәм милек рәвешләренә бәйсез рәвештә оешмалар тарафыннан үтәлергә тиеш.

Хезмәт Кодексында, башка федераль законнарда һәм Россия Федерациясенең башка норматив хокукый актларында каралган очракларда Эш бирүче инвалидлар өчен билгеләнгән эш вакытының кыскартылган дәвамлылыгын, аларны авыр эшләр башкаруга, зарарлы һәм (яки) куркыныч хезмәт шартлары белән эшләргә, төнге вакытта, шулай ук дәрестән тыш эшләргә җәлеп итүгә, аларны ял һәм эшләми торган бәйрәм көннәрендә эшкә җәлеп итмәскә, хезмәт хакын сакламыйча, елына 60 календарь көнгә кадәр ял бирергә һ. б. бурычлы.

2. Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары резервлау:

Инвалидлар өчен эш урыннары резервлау-инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң туры килә торган һөнәрләр һәм/яки социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен билгеле бер эш урыннары билгеләү (аларның саны 30 кешедән артык) оешмаларга (Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы карары буенча 5% тан да артмаган күләмдә) оешма хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан процентларда билгеләү.

Резервлаштырганда Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгының "инвалидларга төбәк хезмәт базарларында конкурентлыкка сәләтле булу мөмкинлеге бирә торган эшче һәм хезмәткәрләрнең өстенлекле һөнәрләре исемлеге турында" гы 1993 елның 8 сентябрендәге 150 номерлы карарын кулланырга, шулай ук халыкны эш белән тәэмин итү үзәгендә инвалидларны эшкә урнаштыру ихтыяҗы турында мәгълүмат соратып алырга мөмкин.

3. Билгеләнгән квота чикләрендә инвалидларны эшкә алуга күзәтчелек һәм контрольне гамәлгә ашыру:

Тикшерүләр үткәрү, үтәү өчен мәҗбүри булган күрсәтмәләрне бирү һәм административ хокук бозулар турында беркетмәләр төзү хокукы белән инвалидларны билгеләнгән квота чикләрендә эшкә алуны Татарстан Республикасы Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы контрольдә тота.

Эш бирүче инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары булдыру яки бүлеп бирү бурычын үтәмәгән, шулай ук эш бирүченең инвалидны эшкә алу өчен билгеләнгән квота чикләрендә эшкә алудан баш тарткан өчен административ штраф салу рәвешендә административ җаваплылык каралган (учреждение түгел, ә вазыйфаи зат, үз хезмәт вазыйфаларын тиешенчә үтәмәгән өчен, биш мең сумнан ун мең сумга кадәр (ст. 1 өлешчә). 5.42).

Эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау, резервлау, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен махсус эш урыны булдыру турындагы мәгълүматларны тапшырмау яки вакытында тапшырмау очрагында вазифаи затларга - өч йөз сумнан биш йөз сумга кадәр, юридик затларга өч меңнән биш мең сумга кадәр административ штраф салу (административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 19.7 ст.) каралган.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы ТР Законының 6 статьясындагы 1 п.2 п. нигезендә, эш бирүчеләр инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны билгеләнгән квота, махсус эш урыннарының минималь саны һәм инвалидлар өчен резервлана торган урыннар саны исәбенә башка эш бирүчеләрдә арендага алу хокукына ия.

Югарыда бәян ителгәннәрдән күренгәнчә, инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдыру кирәк булган очракта, квоталар билгеләү турындагы карарлар нигезендә эш бирүченең хокукы түгел, ә бурычы булып тора.

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квоталарны үтәү буенча эш бирүчегә белешмәлек
Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa