Организация временной занятости осуществляется путем заключения договора между центром занятости и работодателем, в котором работодатель обязуется создать временные рабочие места, а центр занятости направляет несовершеннолетних к работодателю.

Требуется ли согласие родителей на трудоустройство?

По закону трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего дня подростка:

Максимальная продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетнего:

Оплата труда

Оплата труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (за счет средств работодателя, с учетом МРОТ 11163). Дополнительно службой занятости осуществляется выплата материальной поддержки в виде дополнительной выплаты к заработной плате.

Какие права имеет подросток?

Если подросток заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Эти документы необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустройства они представляются в центр занятости вместе с другими документами. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинала) остается у подростка. Работа может быть прекращена по заявлению подростка или на основании медицинского заключения.
Важно знать, что администрация предприятия, организации ещё до начала работы обязана ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Какие документы нужны подростку при трудоустройстве?

• паспорт;
• согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства (не требуется с 15 лет);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• свидетельство государственного пенсионного страхования;
• медицинская справка о состоянии здоровья № 086/У (врачебное профессионально-консультативное заключение, разрешающее заниматься трудовой деятельностью (выдается бесплатно));
• счет в сберегательном банке (карта Мир).

В целях обеспечения охраны жизни и здоровья подростков, предупреждения несчастных случаев при организаций рабочих мест для подростков определяются виды работ с учетом перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
25 февраля 2000 года № 163.

Также несовершеннолетним запрещена работа:

› По совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

› Вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

› В религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ)

Вакытлыча эш белән тәэмин итүне оештыру эш белән тәэмин итү үзәге һәм эш бирүче арасында килешү төзү юлы белән гамәлгә ашырыла, анда эш бирүче вакытлыча эш урыннары булдырырга, ә мәшгульлек үзәге балигъ булмаганнарны эш бирүчегә җибәрә.

Ата-аналарның эшкә урнашырга ризалыгы кирәкме?

Закон буенча хезмәт килешүе 14 яшькә җиткән укучылар белән, бер әти-әни (опекун, попечитель) һәм опека һәм попечительлек органы ризалыгы белән төзелергә мөмкин.

Яшүсмернең эш көне дәвам итә:

Эш вакытының максималь озынлыгы балигъ булмаганнарның яшенә бәйле:

Яшь уку елы дәвамында

(укудан буш вакытта) каникуллар вакытында

14-15 яшьлекләр көненә 2,5 сәгатьтән дә артык түгел, 4 сәгатьтән дә артык түгел

15тән 16 яшькә кадәр көнгә 2,5 сәгатьтән дә артык түгел, көненә 5 сәгатьтән дә артык түгел

16-18 яшьлекләр көненә 4 сәгатьтән дә артык түгел 7 сәгатьтән артык түгел

Хезмәт хакы

Яшүсмерләрнең хезмәт хакы, эшләнгән вакытка яки эшләнмәләргә карап, пропорциональ рәвештә башкарыла (эш бирүче акчасы хисабына, минималь хезмәт хакы-11163 сумны исәпкә алып). Халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте тарафыннан өстәмә хезмәт хакына түләү рәвешендә матди ярдәм түләнә.

Яшүсмер нинди хокукка ия?

Әгәр яшүсмер беренче тапкыр хезмәт килешүе төзи икән, хезмәт кенәгәсе һәм дәүләт пенсия иминиятенең иминият таныклыгы эш бирүче тарафыннан рәсмиләштерелә. Бу документларны саклап калырга кирәк, чөнки кабат эшкә урнашу очрагында алар мәшгульлек үзәгенә башка документлар белән бергә тапшырыла. Бер экземпляр вакытлы хезмәт килешүе (оригинал) яшүсмердә кала. Эш яшүсмер гаризасы буенча яки медицина бәяләмәсе нигезендә туктатылырга мөмкин.

Шуны белү мөһим: предприятие, оешма администрациясе, эш башланганчы ук, яшүсмерне эш характеры һәм хезмәт өчен түләү шартлары белән таныштырырга, хокукларын һәм бурычларын аңлатырга, эчке тәртип кагыйдәләре белән таныштырырга, куркынычсызлык техникасы, хезмәтне саклау һәм янгын куркынычсызлыгы кагыйдәләре буенча инструктаж үткәрергә тиеш.

Эшкә урнашканда яшүсмергә нинди документлар кирәк?

* паспорт;

* белем бирү учреждениесеннән белешмә (уку урыны буенча);

• бер әти-әнинең (попечительнең) яки опека һәм попечительлек органының ризалыгы (15 яшьтән кирәк түгел);

• салым түләүченең идентификацион номеры (ИНН);

• дәүләт пенсия иминияте таныклыгы;

• сәламәтлек торышы турында медицина белешмәсе № 086/У (табиблык һөнәри-консультатив бәяләмәсе, хезмәт эшчәнлеге белән шөгыльләнергә рөхсәт бирә (бушлай бирелә);

• сберегательном банкта счет (дөнья картасы).

Яшүсмерләрнең гомерен һәм сәламәтлеген саклауны тәэмин итү, яшүсмерләр өчен эш урыннары оештырганда бәхетсезлек очракларын кисәтү максатларында, Россия Федерациясе Хөкүмәте Карары ( 2000 елның 25 феврале № 163).белән расланган унсигез яшьтән яшьрәк затларның хезмәтен куллану тыела торган авыр эшләр һәм зарарлы һәм куркыныч эшләр исемлеген исәпкә алып, эш төрләре билгеләнә.